电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订 原告在告知书上签了名。 2010年1月，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告签订了2010年1月1日至2011年12月31日的 ...

，原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性 未约定唐XX等11人离岗后的待遇。唐XX等人在向XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时未主张离岗（或下岗）期间的工资及福利待遇（或下岗 ...

为××公司提供销售服务。李××自2006年6月开始以李××的名字与××中心建立了劳动关系，××中心通过中国农业银行股份有限公司杭州下沙支行转账的方式为李××发放工资， 年申请劳动仲裁超过了时效。对于第三个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...

予以处理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是 争执，殡仪馆认为王某不服从单位工作安排，因此口头通知王某不用来上班。当日，王某即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付 ...

网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（ 对任某某要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇的诉讼请求不予支持。理由是，任某某在离岗之前，只是向原单位提交了退休申请，而单位因其涉嫌犯罪被 ...

劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此， 月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于适用法律错误。综上所述，原永新区人民法院(2001)永民初字第X号 ...

、有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事 之日起计算，故被告关某某从2009年2月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27 ...

合律师事务所律师。 原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合初 合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期 ...

现已审理终结。 原告吴某某诉称，1973年原告参加工作，1979年通过招考进入被告单位工作，1998年7月，被告实行全员合同制时，原告已有25年工龄（其中 劳动合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否超过了六十日期限。 原告认为，从2003年7月17日起至 ...

救济途径复议或行政诉讼进行救济。工伤认定系劳动部门的法定职权，其他任何机关和单位均不能代替，该事实业经新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字 能力鉴定申请表不合法，《工伤保险条例》第二十三条规定，申请劳动能力鉴定必须提交工伤认定决定书，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金 ...