予以确认。 本院认为：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工予以辞退，但原告该行为 项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘某解除劳动合同经济补偿48,880元。 如果未按本判决 ...
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，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿，为此，李某乙、李某丙、黄某某起诉要求被告支付经济补偿， 上诉称，上诉人6人分别于2001年2月至11月被被上诉人骅星电镀厂招聘为员工，并被安排到其下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位 人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位 人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏 ...
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被告处任教，2007年10月份原告接到被告要其暂时停课的口头通知，当时并未告知其是辞退原告。至2007年12月份原告才知道被告所说的暂时停课的结果就是辞退 学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿吴某某五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限 ...
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的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的补偿，是没有证据且歪曲客观事实的。二、原审判决认为，劳动争议发生时间为2003 辞退。辞退的理由是合法合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退后的工资和以工资收入计算的赔偿费。杨某某的请求毫无 ...
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不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年3月12日原告就本案诉请 原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等 ...
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于1982年3月至1999年2月在通江农行机关食堂做炊事工作，拟予辞退，按规定应补偿杜某经济补偿金2520元。 3、通江农行工资花名册，证实杜某月工资为 经质证无异议，本庭予以确认，作为认定本案事实的依据；对本庭收集的证实农行员工收入高低及养老保险的证据，因无签名盖章，缺乏证据的必要形式要件，故本庭对 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》及《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，应由用人单位负 上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多莫须有的过失， ...
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证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张， 第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。本案中原告解除劳动合同的理由系 ...
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