，停发工资，取消待遇。对此，原告不服，曾向被告多次要求，被告单方把工资由原来的1007.58元/月压低到700元/月。即是如此压低后的工资，仅发至2007年 单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 ...

，停发工资，取消待遇。对此，原告不服，曾向被告多次要求，被告单方把工资由原来的1006.75元/月压低到500元/月。即是如此压低后的工 资，仅发至 用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条 ...

填写，“救治基本情况”应由医生填写，主治医师签名为“崔xx”，此人身份不明，且与原来出具诊断证明的李xx不是同一个人；对证据3有异议，认为证言内容不属实 到单位调查时首先说明了自己的身份及调查事项，原告称被告单位工作人员未出示执法证件是违法执法，不能成立。《工伤认定通知书》中的“认定依据和认定结论”中 ...

无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在 公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再 发放 单 位连续工作满十年的。本案中原告刘某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条 ...

无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在 公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再 发放 单 位连续工作满十年的。本案中原告景某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条 ...

违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位； 的义务，即使原开封仪表厂改制为仪表公司，也并不影响双方劳动合同的履行，双方原来签订的无固定期限的劳动合同仍对双方具有约束力，仪表公司长期以来一直为李某某 ...

让其他老师替代。经原告了解，邵某老师于同年7月20日已经离开被告单位至其他单位工作。被告的诚信存在问题。原告与被告约定，原告支付咨询费5万元是由被告的 原告诉称原、被告达成由被告分析师邵某向原告提供一对一服务的口头协议，故咨询费由原来的3万元增加至5万元，鉴于原告没有就该称提供确切证据，而证人与原告有 ...

23日，泌阳农行作出“关于撤并农金服务站的通知”第X号文件，通知主要内容有“……一些单位对招聘的人员审查把关不严，未进行必要的岗前培训，没有办理必要的担保、 并未将不再继续聘用侯平顺的情况予以宣传和公示，事实上侯平顺仍从事着原来的工作，苏某某有理由相信侯平顺有权代理泌阳农行办理储蓄业务。因此，原审法院 ...

于洪区物价局购车。2001年春节前，被告人张某乙收受于洪区物价局局长万某某通过市价调办工作人员魏某某转送的人民币1万某。 8、2000年，被告人张某乙在担任市价调 户头里面的13万某，用乙类转账支票全部转出清户，当时我转到我原来单位沈阳化工原料公司制冷剂分公司账户上，并提出全部现金。我实得现金，13万 ...

证人作证称：其2001年3月到华夏出版社、到500强编辑部，担任会计兼编辑工作，500强编辑部未单独建立账目，华夏出版社未向500强编辑部移交账册。2001年9 内容。刘某某原来是其上级，现在也是其上级。 华夏出版社经与证人质证，认为证人一直是刘某某直接领导的工作人员，至今仍在刘某某单位工作，证言中有 ...