的医疗保险待遇、不同意发给原告一次性伤残补助金的理由不当，不予采信；因原告工伤后已经不能从事原来的工作，故双方应终止劳动合同关系，原告应按 不能成立，本院不予支持；《工伤保险试行办法》规定，各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以根据《工伤保险试行办法》并结合本地区实际情况制定实施办法。山东省劳动 ...

，原告华联公司与被告杨某之间存在劳动关系。2002年4月，被告杨某离开公司，双方事实上终止劳动合同关系，劳动合同因双方未履行约定的权利义务而被解除。 解除合同的通知，因此双方的劳动合同关系仍然存在。2、原审判决适用法律错误，理由是本案发生劳动争议的时间应该是自其向被上诉人明示不同意解除合同开始，而非自 ...

签收。因原告不同意终止劳动合同，遂产生纠纷。原告向蚌埠市劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服劳动仲裁裁决书，原告遂向法院起诉。 本院认为，当事人双方签订的劳动 有限公司职工安置办公室2009年元月20日告示所确定的工作年限为准； （三）、双方再无其他争议； （四）、诉讼费用按原判决执行。 上述协议，符合有关 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7 ，2007年11月，辉县市人民医院将郝某某辞退，系辉县市人民医院提出与郝某某终止劳动关系，应予支持，辉县市人民医院应为郝某某缴纳至2007年11月的社会 ...

书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华的书面情况说明，证明 平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告 ...

原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡某某暂时性休假，并等候公司安排， 主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而 ...

能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

止。 2010年1月29日，被告向原告发出《有关办理离职手续的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年2月3日起解除。2010年2月3日，被告向原告 的自愿离职标准补偿金计划，后又申请撤回时，被告予以同意并详细地告知了撤回的后果，应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动 ...

个月等额支付，公司应在每年12月一次性支付员工年度固定奖金189,000元。合同还约定，员工有权获得年度可变奖金，总额为750,000元的21%，最高奖金额以 于7月24日及29日与被告进行商谈，双方商谈未果。原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向 ...

，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除 ...