为保安部经理，月薪增加至3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变 法律保护。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动 ...

五金，说房子回迁完返岗。2007年元月份生活费暂停。去年三月，因和原告协商工作事宜发生纠纷，原告将五金停交了三项，现在只交了医保和失业保证金。原、 年参加工作后在原告单位连续工作已满十年，2002年11月23日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同而 ...

。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000 某某基本生活费x元。 三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。 四、驳回闫某某的其他诉讼请求。 案件 ...

劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未自然 溯及既往的效力，而本案的事实发生在2003年5月13日之前，因此，即使认定本案属劳动合同期满终止，也不应适用该修改后的第29条，而应当适用 ...

劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未自然 溯及既往的效力，而本案的事实发生在2003年5月13日之前，因此，即使认定本案属劳动合同期满终止，也不应适用该修改后的第29条，而应当适用 ...

。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000 本判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫某某的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安服务总公司负担。 宣判后 ...

。1991年6月12日在井下工作时砸伤右脚，治疗两年多，这次我是工伤。后我又在该队继续工作。1998年7月平顶山煤业（集团）公司兼并了朝川矿 相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月30日原告与禹平宛劳务公司双方劳动合同到期后禹平宛劳务公司支付原告穆某某5000余元经济补偿金，原告对此没有异议。后 ...

后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动 ...

”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受理工单内容、工伤认定书、交通事故损害赔偿调解书、工作经历证明、被告某人力公司支付工资的电子转帐 年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动 ...

后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为 向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为2290元。原告在被告处工作期间月工资为1620元，其中包括生活费120元、养老保险金300元、医疗保险金115元、工伤保险金30元 ...