委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的规定 认为造成李某乙待岗实际工资收入减少是因玫瑰公司没有按约定安排李某乙的工作岗位而造成的，玫瑰公司违约应承担其违约责任，赔偿李某乙工资损失，支付给其 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第二项； 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第一项为：佛山市 ...

郭某某，副局长。 委托代理人刘某某，昌江县监察大队队长。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服海南省昌江黎族自治县人民法院（２００５）昌民初字第４２７号民事裁定 单位作过任何通报批评或纪律处分，不存在不胜任本职工作的情况，不具备法律、法规规定变更劳动合同、调离工作岗位的条件。因此，恳请二审法院支持上诉人 ...

异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉 ...

10月20日至2011年10月20日，双方约定原告的工作岗位为出纳。2008年11月，被告停止了原告的工作，未再向原告支付工资。另查明，被告已将 条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排乙方(周某甲)在技术部岗位 相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

日，张某某与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张某某的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从2004年3 年3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月 ...

管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的独立主体资格，而只是上诉人的 第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”又根据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况 ...

即具有法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十五条规定：“属下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合 也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在 ...