原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人 珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排 ...
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原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人 珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排 ...
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原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人 珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排 ...
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原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人 珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排 ...
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证明内容都不予认可，是事后补的，且时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告对此不知情。 原告洛阳用功高频感应加热 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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500元（人民币，下同）以上，双方未签订过书面的劳动合同。2009年7月18日，被告口头解除与原告的劳动关系。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起 被告不予认可，因原告未能提供有效证据予以证明，本院难以采信。对于原告主张的2009年5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资 ...
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。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 主张，双方已于该日之前就口头达成协议，系协商终结劳动关系，但徐某某不予认可，在此情况下，某公司未提供有效证据证实其终结劳动关系的合法性和合理性，应 ...
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.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作 作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 ...
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月错误，应为2009年4月1日。3、原审法院认定双方的劳动合同合法有效没有法律依据，被上诉人口头承诺“先签三年”，这和“只签三年”是有区别的。4 个人缴纳的社会保险费和住房公积金。对此，由于原审判决的表述为“按规定扣除”，实际是否扣除应当按照相关规定予以确定，如该部分费用应由用人单位承担，则应扣除部分 ...
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