反映，经初步调查，原告以经理、党支部书记兼工会主席的身份多次以书面、口头形式向上级部门和二运公司领导反映分公司其他领导的不当行为，此后，便受到来自 工资（600元/月）标准上适当降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉 ...

厂说没上班就不给。安某某认为，股金在厂里，跟上班不上班没有关系。由于近3年来，发工资不给工资条，股红叫奖金。安某某只好按当年在厂时的收入算 某某要求退股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退股、 ...

工伤保险待遇。原告因工伤致残后，向被告申请辞职，属自愿与被告解除劳动关系，应予准许。对于原告的工资，被告认为双方口头约定为25元／天，原告认为未约定劳动 。 上诉人郑某某在二审期间未提交新的证据。 佛山市南海华隆发塑料五金制品厂上诉认为：郑某某的受伤不是工伤。具体理由如下：1、塑料破碎机需由两人负责 ...

，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以 ，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国 ...

2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给 暂行规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、 ...

年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准计算，共计x.57元。自用工之日起满一年的当日（2010 、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在上诉人处从事一段某务以后，以社保为由辞职是利用法律漏洞恶意谋取不当利益。请求： ...

）工作，要求原告在3天内完成交接，新岗位待管理部通知。同年7月7日，被告口头通知原告任自制件库统计员一职。后原告以因车间上报的票据汇总结果存在较大差异，被告对其降级降薪调任自制件库，其不接受该安排为由，向被告提出辞职，并于2010年7月8日起离开公司，工资结算至2010年7月10日止。原告在职 ...

同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由，让他归还所谓的拖欠工资款 500元钱。半年后，王某某以市场没活为由，提出让该6人离开市场，并答应继续发工资。他就把“莲蓬”等人撤了回来并向王某某要了2万元工资给了“莲蓬”等 ...

同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由，让他归还所谓的拖欠工资款 500元钱。半年后，王某某以市场没活为由，提出让该6人离开市场，并答应继续发工资。他就把“莲蓬”等人撤了回来并向王某某要了2万元工资给了“莲蓬”等 ...

不予出具解除劳动合同的证明。 被告时某答辩称：1.被告基本工资2500元，系原告口头承诺，没有书面劳动合同约定。原告没有足额发放2010年8月23日至2011年6 某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议； （3）银行交易明显清单一份，用以证明被告2011年3、4、5月份的税后实发工资数额 ...