劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外，没能举出任何某据，应当承担举证不能的不利后果。原审判决所 ...

劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外，没能举出任何某据，应当承担举证不能的不利后果。原审判决所 ...

年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、 公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告 ...

。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13日，原告 。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告 ...

的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动报酬的权利。2009年1月6日，被告口头通知原告解除劳动合同。为此，原告于2009年9月1日申请 仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5 ...

审理查明，原告于2009年4月13日至被告处工作，主要从事夹具设计。双方口头约定2个月试用期，工资为3,800元，转正后每月为4,000元。2009年 虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月13日至5月11日 ...

替原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年12月8日被告以店铺关门为由，口头通知原告2009年12月15日离职。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益 ，不予支持； 二、对原告张某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1500元的诉讼请求，不予支持； 三、对原告张 ...

字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也 ，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16日口头通知解除劳动关系，因被告不予认可， ...

。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨，原告拒绝，被告口头解除与原告劳动关系。原告在被告处工作 2009年1月17日期间的加班工资人民币x.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1 ...

经理，工作性质的原因，本人要无锡上海两地跑，还要出差。而且本人入职时口头约定无需考勤，可以根据项目情况自行上下班，实际也是这么操作的。关于诉请2 合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008 ...