的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿 ...

的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿 ...

的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿 ...

若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外 至2003年10月7日双方终止劳动关系，金龙公司也未表示异议。因此，本案争议的焦点问题在于双方在没有续签劳动合同之后形成的劳动关系的性质。根据《最高 ...

双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、被上诉人于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月 意见如下： 现有事实和证据表明，上诉人与被上诉人劳动合同于2000年3月28日到期后，双方虽未续签劳动合同，但根据上诉人的辞退通知，被上诉人于 ...

中行以电报形式要求吴某某填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴某某上班，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理 劳动合同之事宜而造成没有续订劳动合同之后果是其自己的责任。四、《中国银行江门市新会支行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》不适用吴某某的情况。 被上诉人新会 ...

、被告汇盛科技公司某意支付原告熊某经济补偿金，是原告熊某本人未来公司某取，故不存在补偿问题；4、失业保某已为原告熊某办理，原告熊某的问题只存在补差； 办理社会保某。2011年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的 ...

人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告，故本院认定被告无拒绝 排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付 ...

支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用 执业证书、劳动合同已到期为由，与董某解除劳动合同关系，符合法律规定，故垫江县某某院不应支付董某的赔偿金，但应支付董某的经济补偿。董某在垫江县 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动关系的经济补偿一个半月工资差额3,650元；2、因未签订劳动合同支付2008年8月10至同年12月5日 证明2008年7月9日双方第一份劳动合同到期后，被告要求加薪，双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才续签劳动合同。被告对该证据的真实性有异议 ...