某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故 期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担积极救治义务及支付各种需支付的费用。三、安装义眼是 ...

年9月被公司（申请再审人）聘为售楼人员，2007年11月15日被公司开除。公司员工禁止索取非法利益，禁止代收购房款项。2、被告人杨媛媛共诈骗李某某x元， 认购书，但因为没有办理申请再审人的签章认可而归于无效），也没有签订购房合同。他们之间没有售楼人员最常识的职务工作，却见被申请人将钞票，一笔一笔现金或 ...

禁止规定，损害邱某利益，被振威公司开除；(二)、亿合公司的工商登记开业查询资料、亿合公司与欧丝婷公司签订的《承揽合同》、《嘉兴商业银行电汇凭证》、亿合 万至3万元。邱某作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱某若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－（略）元。2001年5月31日 ...

不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告也不 泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及 ...

欧某1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职，此后欧某与我公司一直无任何 ，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为 ...

商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误 在原告处从事保安工作，月工资1100元，由原告发放。双方没有签订劳动合同，原告也没给被告缴纳养老保险和其它社会保险。2009年8月原告以万兴物业公司 ...

。德胜门证券营业部还提示，其无权在上述业务范围之外与投资者签订业务合同。德胜门证券营业部及其员工个人无权从事受托理财、资金拆借、融资融券、全权代理、对外担保 制定了相对严格的规章制度，其中包括有“投资顾问接受客户委托全权代理股票交易将予以开除”的严厉惩罚措施。需要说明的问题是，李某及王玉清委托丁霞全权 ...

。安定门证券营业部还提示，其无权在上述业务范围之外与投资者签订业务合同。安定门证券营业部及其员工个人无权从事受托理财、资金拆借、融资融券、全权代理、对外 了相对严格的规章制度，其中包括有“投资顾问接受客户委托全权代理股票交易将予以开除”的严厉惩罚措施。需要说明的问题是，王某某委托丁霞全权代理股票交易的 ...

关系；对第六组证据的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2、3、4月的没意见，对2008年5月份的花名册X议，因为2008年5月份原被告间 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

本地再找份工作。2004年10月,经熟人介绍，原告周某某到被告鑫迪公司工作,双方没有签订劳动合同。2006年春节前,原告周某某的朋友郭某得知鑫迪公司受 等均在原单位解决),自2004年10月进入上诉人公司至2008年3月被正式开除,周某某从未向上诉人提出过将其人事档案和社会保险转入上诉人公司的要求。《 ...