通知其法定节假日的值班通知，值班并不是加班。另根据法律规定申请加班工资证据时效为一年，被上诉人每月向其支付工资存折均显示工资额，上诉人并未对有加班 责任人：严君打印责任人：龙娟 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...

的默认。某某公司支付给原告的工资中已包含有延时、法定节假日加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的 ，于法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某汽车服务有限公司于本判决生效后十日内 ...

原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项 计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休 ...

》第四十四条、第四十条、劳社部【2008】X号规定，每年11天法定节假日，这两年法定节假日共22天，原告每天工某12小时，其中8小时已支付过 、国家实行中夜班津贴补助制度，是用人单位对中夜班工某夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位 ...

%的工资报酬，休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。2.聘任合同书无效 按照50%以上100%以下的标准加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条第二款、第三款规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额 ...

再胜任本公司的各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动合同关系”，原告于2010年 诉请不予支持。上诉人主张2010年4月30日前双休日、法定节假日加班工资，因无证据证实其加班的事实，故对上诉人的该项主张不予支持。上诉人要求判令被上诉人 ...

节假日加班10天，休息日加班61天，依据劳动法规定被告应支付夜间加班工资x.81元，法定节假日加班工资2079.30元，休息日加班工资8455.82元。2009年6月 协议书》一份，但双方形成的是雇佣关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，对原告该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

给付自1996年起至今法定节假日、双休日及早晚等加班工资计币383,166.68元，因原、被告双方对此事前未明确，事后也无证据予以证实，故对该项诉讼请求法院不予 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、由 ...

审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人 确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成 ...