附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度 相关规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审法院 ...

附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度 相关规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审法院 ...

附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度 相关规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系，西山区劳动争议仲裁委员会做出的裁决正确，原审判决认定事实错误，请求二审法院 ...

石大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出上诉。本院 销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油 ...

新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元，若新中源顺德分公司 判决，向本院提起上诉称：一、周某严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除某动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据 ...

为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班时间内的 向劳动者收取财物。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

合同的要求向焦作三维公司提交完整系统的商场及设施管理方面的实施方案、管理制度、工作计某及各类图表。 在合同的履行中，由于焦作三维公司一直认为戴德梁 维公司未付。 2004年11月28日焦作三维公司的商业广场开业，但因前期管理不到位，开业面积不足四万平方米，根据焦作三维公司提供的财务报表显示，2004年 ...

许可的方式使用“俏江南”商标，作为加盟店的招牌，用于“俏江南”餐厅的经营。13.经营管理、服务。甲方应于乙方支付加盟费后七日内，向乙方提供“俏江南”餐厅《特许 未向其颁发《特许经营授权书》构成违约，缺乏合同依据。 其次，关于经营管理手册、管理制度、营销方式。涉案合同第二章第5条约定海帝尔公司有权使用“ ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告章XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX ...

至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘 ...