解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月29日作出判决：一、上诉人于 。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途离岗 ...

之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有 的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按 ...

份、劳动合同书一份、《关于开除王某同志的处理决定》一份、《企业管理规章制度汇编》一份、郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理案件经过 之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、原告郑州 ...

劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：原告顺德市怡兴制衣厂有限公司应于本判决发生法律效力 ，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件，并把 ...

要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能 解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款 ...

发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原告系被告原固定职工，解除劳动合同时，应获得经济补偿。《劳动合同管理规定》同时规定：劳动者的经济补偿金以劳动者被解除劳动合同 1元)×27年＝8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间，不给予经济补偿的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《 ...

三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴 水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某，也是因为邹某的上述违纪行为 ...

工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济 没有履行一名劳动者最基本的法定义务，且屡教不改，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡 ...

拟证明该调价未经业主代表大会通过的事实。 被告湘乡市服饰大市X乡市新湘物业管理有限公司对原告所提交的上述证据1—4的真实性没有异议。 被告湘乡市服饰大市场 企业，严格履行合某，协助支持物业管理企业管理工作的正常开展，督促业主遵守物业管理规章制度并履行业主义务。2009年6月13日，被告湘乡市服饰大市场 ...

。 紫峰公司在一审中答辩称：紫峰公司与湖光山色公司之间不存在物业服务合同关系，湖光山色公司从未向紫峰公司提供物业服务、紫峰公司从未事实上接受湖光山色公司 卫生、公共秩序、保安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用 ...