补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审；本案的诉讼费用由雅来公司承担 ...

号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人京华公司之委托代理人郭乙，被上诉人丁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2011年 ，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁某发出了终止劳动合同通知书，要求丁某接到该通知后立即办理交接手续， ...

有效”，双方对此作出不同解释，同方易豪公司认为合同有效期为3年，而名人酒店认为在有效期3年中每年续签有效，如不续签合同有效期即为1年，但在实际履行过程 没有约定违约金和损失赔偿同时承担的条款，同方易豪公司获得双重赔偿没有合同依据。2、同方易豪公司因合同终止并未遭受财产的实际损失。一审判决名人酒店赔偿同 ...

终止合同没有事实和法律依据的抗辩意见，法院不予采纳。 租赁合同终止后，天然陶公司应该返还租赁物，对盈裕公司的相应诉讼请求法院予以支持。返还租赁物与天然陶 双方的租赁合同终止。双方在2005年5月26日签订的《商铺租赁合同》已于2006年5月20日期满，此后双方没有续签过任何合同，假设双方存在不定期租赁 ...

、2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件签某劳动合同，原告不同意续订；3、 奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖 ...

劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁， ，该委经审理，决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：马某 ...

赔偿申诉人的失业保险损失8928元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。邱 ]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆 ...

赔偿申诉人的失业保险损失6696元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。雷 ]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆 ...

由变更后的法人享有和承担。因此，华天宝公司不能以转制为由逃避法定义务。二、华天宝公司以续签的劳动合同至2003年12月31日止，双方的劳动关系 认定为终止事实上的劳动关系。在事实劳动关系中，劳动关系的终止即是劳动关系的解除，用人单位应当按劳动者与其存在劳动关系的实际工作年限依法支付经济补偿金。综上，华 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查 ...