日考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《 经理发现后，原告承认了上述违纪行为。为此，被告根据员工手册的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了相关手续，故 ...

公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据 ，并罚款50元－100元直至终止劳动合约；犯三类错误者，公司有权即时将其解雇，不作任何补偿，给公司造成经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并 ...

公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的劳动合同订立时在劳动局办理了鉴证手续，因此在 本院对该事实不再予以审查。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4 某为证。 本院认为：本案争议焦点在原告是否殴打被告员工黄某乙，被告以严重违纪解除原告劳动关系是否合法。原告在庭审中陈某，其女友董某遭黄某 ...

顺德区人民法院于2004年10月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资， 受理通知书是不合法的，应予以纠正。曹某某起诉要求何某某支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何某某没有正当理由单方面将曹某某解雇，并故意 ...

根据《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定，对马某作出了解雇的处理，在无法通知到马某的情况下，公司只好在内部 胜公司此点上诉主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下 ...

和朱某两人谈话，告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示 ，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需 ...

)项的规定，富山公司不得因黄某某、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的 年4月份的工资，应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某 ...

雇佣终止通知：“根据P×有限公司董事局的决定，将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年12月 工资的诉请均无异议。 本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况 ...

属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假 违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守 ...