王某乙的工作柜打开，并将发现的签名材料交给了车间领导。王某乙得知后与海尔曼斯公司领导发生争执。次日上午，双方再次发生争执后，王某乙报警。同日， ，时间为2005年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《 ...

张某癸X、朱某等二十余名公司员工驱赶至广场，后又将公司员工赶出市场，以不走将腿打断相威胁，恐某工作人员不准进入市场，将市强行占据。次日 领某者，骨干成员固定，人数众多，组织内部分工明确，作案手段专业化，要求成员听从命令、服从安排，对内部事务不得相互打听，成员在外出事后由组织出面为其摆平某端。 该组织以 ...

劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月 安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于 ...

合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位 后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是 ...

楼上设置的广告牌时，被一品名灯灯饰广场工作人员阻拦。4月12日中午，该公司股东李××请付某出面帮忙，付某安排与一品名灯负责人熟悉的人电话联系， 非法成立南阳市商品混凝土协会，收取保证金和管理费，并私自处罚不服从管理的公司。 认定白某等多名被告人组织、领导、参加黑社会性质组织犯罪的事实和证据，有经过本院 ...

于东约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂 厂行政部经理助理陈静转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度 ...

，并且致使草桥新时特超市自2010年11月至今都无法进货，对公司经济及声誉造成恶劣影响，公司领导于2010年1月20日至26日期间多次责令追回货款并办理 .4.1.16条的规定：“无正当理由不服从工某安排的”。即日起解除与庞某的劳动关系。光明乳业销售公司员工某惩规定载明：员工某下列行为之一的，可以解除 ...

1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下 此事。但原告怠于协调，直到第一医药商店的应收账款出现严重问题时才向公司领导汇报。由于原告的严重失职和管理不善，导致第二被告蒙受重大经济损失。经研究 ...

的需要对其工某岗位、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行 分至14：46分期间擅自离岗，2010年1月27日东方某公司沈阳分公司有关领导对王某进行面谈，依据《员工某常管理奖惩办法》相关规定，给王某作出记一般过失一 ...

7月的工资中领导奖应为零，实际工资为人民币3350元。因公司业绩不佳，近年来严重亏损，因此被告在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调 经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下 ...