工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时 ，被告实际按3.4元/天的标准向某工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向某告支付的加班工资额已经 ...

（1,867.90元）共计19,013.03元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

天,并于2008年10月休息20天、2009年12月休息17天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

）共计20,711.63元。原告请假休息期间，被告未向原告支付2008年11月的工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

（2,017.90元）共计20,894.23元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

加班记录表，用以证明李某甲的加班时间及应得报酬；证据2，李某甲的存折，用以证明李某甲2008年8、9、10三个月的工资收入；证据3、4，朝阳公司 时间实行的是不定时工作制。而在朝阳公司与单位员工签订的劳动合同中，亦明确约定员工加班须征得朝阳公司确认同意，否则不视为加班。李某甲在一、二审中均未能提交朝阳 ...

上诉称，上诉人6人分别于2001年2月至11月被被上诉人骅星电镀厂招聘为员工，并被安排到其下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日 日间，被上诉人以上诉人林某某：①未尽管理职责，造成退货损失4万多元；②虚报加班时间骗取工资；③将车间铜线出卖所得据为己有为由，将林某某开除。以彭某甲上班时间在 ...

不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张某主张某在职期间存在加班情况，但未向法院提交充足证据予以证明，故对其要求C某支付其加班工资及25 年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资标准为 ...

的合法权益，故起诉要求判令：1、被告支付原告2001年至2008年工资差额73,965元及25%的经济补偿金；2、被告支付原告2002年至2008年延时加班费 才予确认，而原告所在部门员工的“加班、调休、换休记录表”是原告负责制作的，原告应当清楚其每月的加班时间及加班需有加班申请单的规定，原告上述加班 ...