郑某因劳动争议一案,不服湖南省桃源县人民法院(2010)桃民初字第X号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人郑某 申请证人唐长春出庭作证,拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称:其与郑某解除劳动合同系郑某申请辞职而为,不符合给予经济补偿金的 ...
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到被告处工作,2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同,担任酒店前厅销售部经理,合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31 第三,我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资,没有缴纳社会保险,根据劳动合同法规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审 ...
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这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据,以及1份刘某签名表示同意的“销售副经理 2004年1月至10月的工资。刘某于2004年12月30日向广大电器提交1份辞职某告,提出“因个人原因,拟辞去佛山市广大电器集团有限公司副总经理之 ...
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刘某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职,解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部员工某某工某变动通知》,将刘 之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 一审案件受理费十元,由东方通达(北京)酒店管理有限责任公司负担(已交纳)。 二审案件受理费十元,由东方通达(北京)酒店 ...
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本案法律事实如下: 2007年6月18日,湖南徐某(甲方)与何某(乙方)签订了《徐某酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》,合同约定:第一条、甲乙双方确定本合同期限为一年 的关系。 湖南徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中,何某未向湖南徐某提出过辞职,湖南徐某也没有解雇何某,即没任何某据证明何某与湖南徐 ...
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涉嫌犯罪的一个某要原因;2、被告人周某于2010年5月曾某丁公司某出辞职,公司某予以批准,并对被告人进行进一步洗脑,致使被告人错过最佳悔罪机会,导致被告人 的过程、公司某作模式。09年5月22日傲X公司某深圳大梅沙海景酒店组织“服务商落地培训”,参加都是取得资格的城市服务商,有300多人,培训主要由何 ...
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X某所送工艺品佛像及2010年春节前所送价值1000元购物某,均在X某辞职离开浦发行工作岗位之后,收受1000元购物某是在被某人某某退居二线之后,且公诉 四业务部任经理。2007年分行向该部下达了4个亿的营销任务,同时划拨了30余万元的营销费用额度。该部为了完成行长关于提高西铁分中心员工福利的承诺,在 ...
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的70元加班工资,应当认定牡丹大酒店已支付300%的加班工资。酒店作为特殊行业,在仲秋节时鼓励员工销售月饼,符合行业惯例,但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售 某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”,并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右,李某甲 ...
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2006年9月起至2009年3月止到被上诉人处从事宿舍管理员工某,工某后不久,上诉人向被上诉人提出要求签订劳动合同,被上诉人以种种借口拒绝与上诉人签订 离开并立即安排其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口,不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7 ...
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甲还声称必须该厂职工才可以承包,因此在车间生产销售合同中将伍某贵和何某某写为该厂员工,但一个半月后,汤某甲口头通知伍某贵称嘉利厂要拆迁,于是该厂于同年 后箱内。2000年苏某乙辞职时,就将子弹存放在惠景一街X号1梯301房的床头柜内,当时还有一个“六四”式手枪弹匣。另外,在蓝澳酒店保险柜内的子弹,当时 ...
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