劳动合同的依据。佛山中行的劳动规章制度只能约束吴某某在工作时间、工作场所的行为，而吴某某是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度对吴某某 、劳动纪律的事实清楚，证据确凿。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴某某仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理 ...

中级人民法院（2010）西刑一终字第X号刑事附带民事判决书。11、第三人员工XXX与XX出具的证人证言。12、西京医院出具的住院病历和诊断证明书。其中 XXX出言辱骂并摔东西而受伤。证据2、尚稷路派出所所作说明，证明其在工作时间因履行职务行为受伤。证据3、与XXX爱人XXX和同事XXX的两份电话录音， ...

矛盾所致，不能认定为工伤，其局审核相关证明材料，结合某安部门的调查笔录，认定卫某在工作时间参与斗殴致伤，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情某 某的两个朋友就要上手打，然后被拉开，张某跑了，其去找，大约两三分钟听到女员工在二楼叫，走到楼梯时张某手里拿两把菜刀向卫某头上砍去，砍在卫某 ...

笔录后所做的阅卷笔录，证明死者郭A的工作时间和地点；7、大兴人保局对利通公司保洁员杨L做的调查笔录及杨L的员工档案、身份证复印件，证明杨L的身份及 的上述诉讼主张缺乏事实依据，本院不予采信。利通公司关于某A死亡时并非在工作时间和工作岗位的诉讼主张，因利通公司副经理之前通知单位保安当日早8时30分开会， ...

合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2,902.87元计算，本院予以准许。原告的工作年限为1年11个月，按2年计算，赔偿金为11,611.48元。原告 ...

有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则 ：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作岗位不作为，工作时间从事与工作无关的事情，且工作技能不能满足岗位要求，如：利用公司网络炒股票，经 ...

16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排X年5月18 ，造成当日正常出勤的假象。并且，原告也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反 ...

瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年9月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书 禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄某告诫的内容可以看出，公司禁止工作时间使用MSN聊天，进而可以推断出在工作时间浏览 ...

处工作，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则视情节 月29日、同年6月24日、同年7月14日及同年9月22日，被告在工作时间因故外出，其已经过了单位领导的同意，现虽外出登记表上其登记的外出地址 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...