1、依法判令被告支付原告拖欠服务管理费x、服装费9250元、电子钥匙200元、违章制度镜框470元、头花103元，共计x元，并支付违约金x.24元。2、本案诉讼费由 月18日签订的物业委托管理合同。2、河南省地方税务局培训中心2010年8月3日的会议记录。3、陈某（项目经理）、赵志军（员工）、魏香丽（ ...

履行职责，对该厂煤气发生炉无证运行、职工无证上岗、安某管理制度不健全、职工缺乏安某生产教育培训、危险场所无禁止标志等违反安某生产的行为，未进行有效 安某生产制度的制订和落实情况、企业安某生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安某生产宣传情况、应急演练情况、消防及必要设备设施的置备情况等等， ...

设备。监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查 汇报过。 上诉人李某庚、余某，作为监理处正、副驻地高监，按照金衢公司《管理制度》中的《行政组织条例》和监理处制定的《监理人员制度及 ...

偏大，接受能力有限，再加之又有青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励 款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资为 ...

《员工手册》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《 年版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子 ...

，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与管理人员发生争吵， 证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个是内部的，被告的所谓制度不真实，原告2008年5、7、10月上班不满20天，为什么到2010年3月才 ...

4月第29期第34、35页，列出了东方公司管理的“嘉柏酒店成员”“2003年度先进班组、优秀员工名单”，获奖者包括新都公司酒店的前台接待处班组及两名 通知(落款日期为2004年8月16日)’、‘关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)’、‘关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元；3、补发2008年1月至12月制度工作日延时加班工资2,177.28元、休息日加班工资4,173.12元，2009年1 。另外，上海西电高压开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行 ...

10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理 有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后每周某均需要上班。 2007年12月底，某公司要求周某某在用工 ...

本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...