略）所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的焦点 不为公众普遍知晓或不容易获得，是其付出相当的努力和代价才获得的。且《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因此，北 ...

提交了下列X组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对 提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则；2 ...

按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假 的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、 ...

年6月12日的劳动合同无效的请求。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、付款凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定，无需支付赔偿金。经查，原、 ...

与（略）不相关的事情。原告是车间班长，（略）都已经安排下去了，其他员工不听原告的安排，原告本人并没有消极怠工。被告称原告经批评教育后消极怠工是不属实 仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。 另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付 ...

该仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。 另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付 年5月20日至5月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此 ...

该仲裁委作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂引起诉讼。 另查明，被告员工守则第六十六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付 5月20日至5月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此 ...

主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法，从 了证据16、证据17，证明自青岛卓某公司成立后，石大卓某公司的所有业务和员工转入新公司，向社会予以公示上述内容，原告自2001年12月26日起在石大 ...

止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动 对建筑工程施工合同没有异议，但与本案无关。 经审查本院认为，原告出示的员工守则系原告内部规章制度。原告出示的工资花名册X完整，且包括待岗期间的工资 ...

能证明原告存在违纪事实。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据 单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日以原告违纪为由 ...