出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010 委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付陆某欠付的5个月工资x元、欠付工资经济补偿金6000元、解除劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。 ...

出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010 委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付苏某某欠付的5个月工资x元、欠付工资经济补偿金3000元、解除劳动合同代通知金2500元、解除劳动合同经济补偿金2500元 ...

出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010 工资经济补偿金6500元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《劳动合同书》约定工资和补贴标准5150元/月计算，李某某2010年10月11日至2011年3月 ...

出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010 委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付谢某欠付的3个月工资x元、欠付工资经济补偿金3525元、解除劳动合同代通知金4700元、解除劳动合同经济补偿金2350元。 ...

判令被告支付原告如下款项：1、2007年6月至2009年6月期间加班工资差额人民币4982.9元及25%额外经济补偿金1245.73元；2、解除劳动合同经济 工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...

工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发 的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职 ...

月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的 不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假工资 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 ...

，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计8955.50 ，与事实不符。4、关于收取保证金问题。柏亿公司在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向 ...