5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...

通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动 公司打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据 ...

通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动 公司打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据 ...

2010年11月份的工资为119.9元。许某因没有领到2010年11月份工资、在未办理任何手续的情况下，于2010年12月1日，自行离开了顺喜加工厂，因此与 ，上诉称：一审判决认定事实不清，理由如下：l、许某于2010年10月2日到顺喜加工厂上班至2010年10月31日，其中请假0.5天，出勤29.5 ...

《关于对违纪职工周X等五位同志予以除名的决定》，以原告合同期满后，未办理任何手续，长期旷工为由，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定， 本院认为，原告赵某乙立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出 ...

都是他和某某三送的。 文某某征给手下员工交代过，对第某次来配货某司机就必须讲清楚以后要到小文某某息部配货，如果以后不来小文某某息部，司机就要小心挨打。 证明刘某甲、杨某戊、王某丙几个人是文某某征信息部的人，平时不用到信息部来上班，而是在与其他信息部因生某上的事发生某盾或者纠纷的时候才出面，这些人为了 ...

要求结算工资，之后向某某就没有再回厂上班了。对此，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其 后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的陈述及其提交的证据，可以认定 ...