提供的劳动合同、人事管理规章手则、工资条、仲裁裁决书，被告提供的通知以及新版员工规章手则等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位 被告在员工手则以及相关通知内对饭贴等福利做相应调整，但被告未提供证据证实上述对员工福利的调整已经民主程序讨论、协商确定同时公示、告知，故被告未经 ...

修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级，原告享有73,000元的浮动薪酬。 7、 助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作 ...

销售经理，身份证号码x。2008年12月，金泰来公司向被告投保了新华员工福利保障计划（综合性）保险，包括团体人身意外伤害保险和附加团体意外伤害医疗 意外伤害保险和附加团体意外伤害医疗保险，被保险人为杨国峰在内的33名员工，受益人为被保险人的法定继承人，保险费3960元，保险期间为2008年12月31日 ...

下同）20,800元。原告认为，上述期间其也在被告处工作，理应享受作为员工福利一部分的住房基金补贴，因此被告应予以支付。现要求被告支付住房基金补贴20 该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系，并非被告现在职员工，因此原告依据该办法主张住房基金补贴20,800元，显然缺乏依据，本院难以支持 ...

(中国)有限公司欠641.5457万某。江桥公司所欠821万某中310万某应从员工福利奖励基金支付，余额人民币511万某从武汉桥梁建设公司(以下简称桥建公司)应 该项目整体转让给武桥公司并不以营利为目的。应该看到，这种转让是由于相关员工隶属关系的变化而引起的，这一特定情况决定了双方“十里铺综合楼项目” ...

的，人民法院也应当受理。而劳动部[1993]X号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中，双方 办事处2007年度内必须完成的销售任某指标、销售价格、付款方式、利润分配及员工福利、办事处费用等详尽条款。（三）双方之间的协议足以证明作为承包方的杜 ...

法定代表人张某，董事长。 委托代理人陈玲，律师。 委托代理人刘某，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告梁某与被告长沙某印务实业有限公司（以下简称某印务 劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障 ...

拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤 同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7 ...

拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤 同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30 ...

杰，盛通律师事务所律师。 原审第三人:青海天峻鸿基福利煤炭有限公司。地址:天峻县X镇X路。 法定代表人:余某某，该公司总经理。 委托代理人：杨某某，该公司员工。 委托代理人：高宁，金略律师事务所律师。 衡山源进煤焦贸易有限公司（以下简称衡山公司）与天峻兰天实业 ...