合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知 员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和管理，也是用人单位解决劳动争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除 ...

职代会的讨论通过，并在公司内部网络中公示，并且向每个人发放的员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了针对全厂职工的《员工行政 该份证据，本院予以确认。原告提交的证据4，被告认为不合法，理由是：员工管理制度应有员工大会的意见以及职代会通过的文件，并应当公示，但对其真实性无异议，本院 ...

等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。 2008年XX月XX日，原、被告及案外人XX 及电费情况下，擅自将被告承租的房屋门上锁封闭。2009年5月4日，被告公司员工正常上班后，发现房屋门已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意被告 ...

线路检测工具1个 灯箱线路焊接工具1个 材料裁切刀具1套 形象展示海报45张 员工工作牌10个 形象展示X展架8个 开店宣传彩页120张 开业形象吊 个 商标标签10本 贵宾卡10张 招牌软件/变幻魔图软件各1个 营销管理手册/经营管理手册各1套 VI形象设计光盘1套 产品展示光盘1套 魔变灯箱配件2 ...

进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告 本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元； 四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告张 ...

X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪 人贺某，作为项目部机务材料部门负责人，按照《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》和《项目部岗位职责》的规定，其职责是 ...

员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当 可撤销合同。2009年2月11日原、被告签订的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对 ...

，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须 向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， ...

单、设备安装证明、销售单； (7)2005年9月19日至11月6日被告的员工工时统计表； (8)原、被告往来的电子邮件； (9)收银机发票、收银机菜单设置 设备管理、岗位训练、开业打烊、人事行政等；原告提供被告开店所需的全套营运管理手册1套；原告需从咖啡店试营业开始后的三个月内协助被告制定市场营销方案 ...