，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止 是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合发放2009 ...

合同。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫原告走，是原告自己离职的。综合保险是没有为原告缴纳。被告要求按照劳动仲裁的结论依法处理。 经 原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资 ...

万重庆分公司提供该材料的目的则在于证明左某某于2007年1月4日之前就认为自己签订《域名/通用网址订单》受到了铭万公司的误导。《重庆商报》的该份报道 ，演讲人讲述了多个域名炒家一夜致富的故事”。该报道还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争 ...

万重庆分公司提供该材料的目的则在于证明左某某于2007年1月4日之前就认为自己签订《域名/通用网址订单》受到了铭万公司的误导。《重庆商报》的该份报道 ，演讲人讲述了多个域名炒家一夜致富的故事”。该报道还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争 ...

中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级 劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。原告基于双方劳动合同的解除已向被告支付离职补偿金20,981.35元，故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣 ...

。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件 是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未 ...

技术。 5、江苏省高级人民法院2004年5月14日开庭笔录复印件一份，盛美公司自己陈述涉案图纸在1997年7月就已经交给纵横国际，并未要求纵横国际承担保密义务 施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度， ...

从社会上购买的工本费10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009 均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的 ...

某辩称，其与第三人确系朋友关系，2009年9月与第三人发生不愉快后自己离职。两张欠条系处于胁迫的情况下出具的，欠条中的3万元系向原告借款并 支付原告3万元及相应某息。为此，被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳 ...

.cn网站系常州信息超市所有，该网站中涉及原告“江浪”商标的信息是常州信息超市自己收集并发布的，这些信息并非被告提供，也非受被告委托发布，被告对此依法 许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 ...