全体股东有效还是只对在公司章程上签字的人有效；三是本案是否超过诉讼时效，应当如何计算诉讼时效的起点。本案中，金丰公司于2003年2月筹备成立时的股东为 金丰公司于2003年3月知道邓伟私自转走公司注册资金后，于同年11月作出辞退邓伟的决定，2004年9月封存财务账目，2006年6月修改公司章程及撤销杨 ...

仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。 对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请，理据不充分，在本案中不作处理， ...

某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某戊负责，当时丁某戊 的医药费2000元。 五、聚众斗殴事实 2008年10月7日11时许，被告人朱某乙某公司员工朱某乙某白沙老某黄某某场发生纠纷被打一事，指使被告人丁某戊带领某某 ...

；支付3月1日的工资230元。庭后，原告确认3月31日其账户内进款434.78元，但称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下 及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录和……违规操作，虚假申报 ...

，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006年4 证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致 ...

何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3 合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给邓某红 几个问题需要解决：一、邓某红待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。邓某红主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给黄某 以下几个问题需要解决：一、黄某待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。黄某主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给沙某 以下几个问题需要解决：一、沙某待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。沙某主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给姚某群 几个问题需要解决：一、姚某群待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。姚某群主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...