某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现类似情况，将根据相关制度要求 2011年4月2日至4月25日连续旷工，已严重违反单位的规章制度，派特公司可以单方解除劳动合同。派特公司未建立工会，对李某乙主张认定派特公司在向 ...

发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某 了广西电业公司套改电力行业技能工某标准表作为确定技能工某的依据，依表套算，员工某入公司的第一年为110元、第二年117元、第三年124元、第 ...

制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好 支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5个月×2倍）。被告解除与原告的劳动关系，应当依法向原告办理解除手续，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书 ...

）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14 依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容 ...

恢复劳动关系；被申请人支付申请人2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求 ，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作 ...

没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...

起你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期 可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭某乙向车间操作工散布谣言，给公司造成损失，与朗基尔(上海)公司的规章制度不相符； ...

新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长贺伏元 审判员朱起洪 人民 ...

年4月17日止；王X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力 对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12日，XX公司以挂号信形式将领取劳动手册和退工通知单寄往上海市XX路XXX弄XX号XXX室 ...

工商登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告 邮件；⑷原告发给x公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出需办理相关手续的电子邮件；⑻2007年 ...