作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8 违纪、被记三次大过后，原告根据员工手册的规定将其辞退的主张，本院不予采信。原告应当返还克扣的被告工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法 ...

、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％ ，被告所称每月餐贴100元，并未提供确凿证据证明，且根据原告的员工手册规定，QA部门经常出差不参照其它部门的餐贴，可以看出被告主张每月100元 ...

）X号“关于进一步明确劳动保障监察管辖范围的通知”一份。证明被告有权对违法用工的郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业 对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号 ...

。 原审法院认为，本案的争议焦点是北京外企上海公司解除与吴某的劳动合同是否构成违法。北京外企上海公司、吴某订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的 物业部提供证人证言予以佐证，故仲量联行公司、仲量联行公司物业部根据员工手册规定，将吴某退回北京外企上海公司。鉴于吴某与北京外企上海公司系劳动关系 ...

年4月间社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会 某公司系持续进行的行为，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动法规定 ...

的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指令，应予以遵守和从速执行 合同的相关理由均未提供有效证据加以证某某，故某某公司解除与叶某某的劳动合同系违法解除，对于某某公司不与叶某某自2008年8月1日起恢复劳动关系，不支付叶 ...

2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人单位保留 月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费；返还劳动 ...

招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发 41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求被告青海 ...

但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约的事实依据之一。另，即便属违法解约，原告应当按照被告整个年度的税后平均工资人民币2,106元（以下币种均为 严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司 ...