的期限为2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，并由某某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某2009年3月9日至2010年4月9日的 因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定 ...

]第X号仲裁裁决书、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条 ...

略）。 原告重庆某某航空票务服务有限责任公司（以下简称某某公司）诉被告宇某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告 家庭住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位 ...

请求符合法律规定，应予支持，要求支付法定假日工资、哺乳期工资等的诉讼请求不予支持。被告辩称原、被告之间不形成劳动合同关系，要求驳回原告诉讼请求的辩论意见没有证据支持 共和国劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条、第10条，劳社部发（2005）X ...

请求符合法律规定，应予支持，要求支付法定假日工资、哺乳期工资等的诉讼请求不予支持。被告辩称原、被告之间不形成劳动合同关系，要求驳回原告诉讼请求的辩论意见没有证据支持 共和国劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条、第10条，劳社部发（2005）X ...

裁决被申请人（即原告）应与申请人（即被告）恢复劳动关系并继续履行劳动合同；原告自裁决生效之日起七日内支付被告2009年2月18日至2009年3月1日 下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告不 ...

三个月产假补助和八月的社会保险共计4700元，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元 未签订劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元；2、未提前一个月通知的经济补偿金1500元；3、4个月产假期赔偿金6000元；4、哺乳期待遇损失 ...

本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某动合同。第八条规定，女职工产某90天。马某的月工资为1081 ...

、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18日产假内的加班工资x元。 原告罗X 商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及 ...

第X号仲裁裁决书、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止 ...