该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的；证据7是被告与吴春雷等人所签的书面劳动合某，但这些合某 终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...

与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010年7月27日，李慧玲综合店通知刘蓉办理辞退手续。2010年9月，刘 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一 ...

22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告 支付双倍经济补偿7200元；5、支付1个月的工资1440元作为代通知金；6、支付2010年8月份的工资1784元；7、退还2010年8月份被酒店无故 ...

出版的《某》版权页载明的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿。 2009年3月5日， 工作年限已近两年，故被告应按原告工作两年计算，支付原告四个月工资的赔偿金。 被告于2009年3月6日向原告发出解约通知，原告并未提供证据证实3月7日 ...

，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某提交《关于公司烟叶运输押运人员 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“……不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应向胡某某支付赔偿金1200元。 综上所述 ...

解除劳动合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂的一部分。(2)在同一劳动争议案件中可能会涉及到多个方面的争议，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位 多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、 ...

的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等项目进行增加和减少而成的，王某在入职后领取第一个月的工资时并未对自己 提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除某动 ...

报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月 当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关 ...

报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月 当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关 ...