名不得续签合同，必须走自谋职业之路，只有签字，才能领取补偿金。对于工作近三十年的员工来说，如果不是最后一名，不可能主动要求解除合同，宁愿失去工作， 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定 ...

，折合人民币共计335.2921万元 邢某某与被告人李某甲原同在中共临澧县X组织部工作。1994年邢某某下海经商，先后挂靠北京博士装饰装璜公司、中国地质工程集团公司 虽无广告策划资质，但根据合同法的规定，他与邢某某签订的合同并不因为超出了经营范围而属于无效合同，宏大公司可以通过聘用专业的广告策划人员来 ...

河南省农村劳动力转移培训财政补助资金管理实施细则》的规定,违规对公司或企业厂区内对在岗员工进行临时培训，采取虚假手段致使该项培训工程验收合格，造成该校违规领取财政补助资金x ，其监管不严，未按照文件规定严格把关，就在验收表上签字，其工作中有失职之处。 2、证人杨X1、杨X2的证言。均证实农广校业务上受 ...

记录等事项，张某自身不与广西X投资有限公司签订书面劳动合同，即属于对岗位职责的失职，广西X投资有限公司可免责。广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用 劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由公司盖章时是由被上诉人来 ...

仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明：2006年9月20日，被告进入原告处工作，担任品保副总经理。双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日起至 的，本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并 ...

合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同，原告不同意没有签字，因为原、被告之前签订过无固定期限的劳动合同；(5)、2009年12月份的工资 规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...

，因衡阳冰灾至2008年2月5日离开，总经理的工作岗位不同于一般劳动者，工作时间不能与普通员工等同，被告处理公司年终事务属于份内之事，不 规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人解聘被上诉人，应当向被上诉人支付经济补偿，且因为没有提前三十天书面通知，还应当向被上诉人额外支付一个月工资。上诉人要求被上诉人 ...

男，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪，于 只养生了三天就又开始砌筑第三环。我知道堤溪沱江大桥的质量问题，因为监理下发的工作指令有的是我签收的，主要是讲机砂含泥量太多，震捣不密实，级配 ...

按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前 的邀约，只要其工作人员的工作达到了奖励条件，就应视为其对石大卓某公司的承诺，应该按制度规定进行奖励，而不应因为其他违法、违纪行为拒绝 ...