自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同 系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。 2007 ...

合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 制造有限公司未表示异议，仍视为沈某某在沈某金杯车辆制造有限公司处享有主管信息员工资待遇及工作条件。即便是2003年6月23日，沈某金杯车辆制造有限公司 ...

，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日 ；4、我国的法规政策均规定，经核实属被错误给予处分的人员，应恢复其原工资待遇，而原审法院不以这些政策为依据，属主观臆断。5、根据国家统计局的规定及 ...

合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 制造有限公司未表示异议，仍视为沈某某在沈某金杯车辆制造有限公司处享有主管信息员工资待遇及工作条件。即便是2003年6月23日，沈某金杯车辆制造有限公司 ...

期间，原告的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书( 《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该 ...

期限劳动合同；2、被告补发自2008年5月1日应签订而未签订无固定期限劳动合同工资x元；3、被告补发自1997年6月-2009年9月防暑降温费2080元； 防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查 ...

期限劳动合同；二、被告支付2009年1月至2009年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；三、被告为原告补缴2006年1月至3月、2007年 期限为2007年4月1日至2007年12月31日的劳动合同、案外人吴X的工伤认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书、湿法地暖安装工 ...

，以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日， 3,816元并加付25％的补偿金；4、支付2009年10天未休年休假工资待遇22,917.83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元 ...

从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10 享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告 ...

工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月 年起一直在被告项城市邮政局工作，自2001年起双方因劳动合同和工资福利待遇发生纠纷，期间，经多次劳动仲裁和法院判决，一直纠纷未断。2007年12月1 ...