原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 )作为副业分流安置人员于2003年11月18日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排 ...

二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓某某从进厂起就被告知工作特殊，上班时间不能与管理人员和车间员工相比。 ÷8×459×200%=3291.1)。邓某某因违反意保罗厂的管理制度而被除名，邓某某认为自己已向华某履行了请假手续，但未能提供相应证据证明，对此本院不予采信， ...

各项规章制度。董某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：董某某有以下情形之一的， 的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的 ...

2001年10月，罗某某请假回家十多天，期间主要由院领导张一平负责管理戒毒所工作。上诉人罗某某负责戒毒所的全面工作，包括制度、工作人员管理、出所人员的审批 公务的组织，而罗某某任职该所所长，属于受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员，依法视为国家机关工作人员。董某甲的陈某及邵某爱、毛某己 ...

的商业秘密，信溪公司投入资金、技术人员研发出上述几款产品，这些产品能够给信溪公司带来经济利益，有关的技术资料、图纸有专人保管，公司有完善的管理制度，采取了相应的保密措施。田某某明知上述几款产品是信溪公司的商业秘密，却利用在公司工作参与研发的机会，掌握了产品研发的资料，自己 ...

。 法定代表人朱某，该公司董事长。 委托代理人(特别授权代理)寿某某，该公司工作人员 原告周某甲与被告诸暨中浙国际经济技术合作有限公司(以下简称中浙公司 行为符合国务院1992年11月14日颁发的《境外就业服务机构管理规定》关于开展境外就业服务，实行许可证制度的规定。被告粮油公司为了更好地完成外派劳务 ...

标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度 、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无 ...

发放宣传手册等防某宣传我没见到，也没听说。我没看到静平保护点的工作人员巡护，也没见到其他单位的人巡视。我不认识胡某。 9、证人黎× 2010）X号关于森林防某工作意见的文件、护林员日常工作管理考核办法、河南省公益林护林员2009年护林合同、管护员主要职责、保护站森林防某制度、保护站学习、考勤制度复印件 ...

，导致负伤住院治疗。原告知情后，主管部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中， ...

2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系安徽 向被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被 ...