学员就学协议一份，协议约定培训共分为十个级别，其中基础英语五个级别，技能培训四个级别，使馆面试辅导一个级别。培训费用14,000元。2008年8月 外教面签费用。 其他事实与原审法院审理认定的事实一致。 本院认为，依据上诉人沈阳市XXXX职业培训学校与被上诉人庞X签订的二份协议，双方之间为教育培训服务 ...

，原告等人九九年秋季入学，二00三年夏季毕业，因学业水平未达到学士学位授予标准而未获得学士学位。被告决定不授予原告洪某等六位原告学士学位证书，事实 英语教学大纲，欲证明英语一、二年级是基础训练，由此证明国家专业英语四级考试是对基本技能、基础理论的一种考核； 15、2001年、2002年、2003年英语 ...

证书及任职年限，为其套定岗位工资为技术工三级、薪级为25级的工资标准，享受教龄津贴。由于原告属于工人工资序列，因此自2007年元月开始不再享受 单位。1997年5月经被告申报，陕西省教育委员会认定，原告取得了中等职业学校实习指导教师资格，2007年5月17日陕西省职业技能鉴定指导中心向原告颁发了《职业 ...

劳动仲裁争议处理等权利；也负有：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动 合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。原审对查询费、车费、复印费的认定，因傅某某未向原审法院提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述， ...

甲上诉请求：一、撤销原判第一、二项；二、撤销原判关于公积金不属于劳动争议审理范围的认定；三、由被上诉人承担本案诉讼费。其主要事实及理由是：劳动者的考勤 情况下，诚信公司应当按照昆明同期最低工资标准向其支付工资，根据云南省劳动和社会保障厅出台的《关于调整我省最低工资标准的意见》，确定自2006年7月1日 ...

和社会保障局颁发给原告王某某的职业资格证书（复印件）。载明：依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格。特发此证 予以确认。 被告中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司未提交证据。 依据有效证据，本院认定以下案件事实： 原告2008年11月8日至2009年1月4日住院48 ...

以未提供证据支持予以驳回，没有任何事实和法律依据。飞行员职业具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的 替代人选，更无法像其他类型的人员一样，支付常规的费用就可以找到合适的人员替代上岗。南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是 ...

依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可 采信，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...

10、11共同证明争议专利技术方案是原告在申请日前独立研制开发的，争议专利技术方案要点与原告企业标准的技术方案要点相同。 第三组证据证明：原告对争议专利的 某戊向国家知识产权局申报涉案专利的事实。上述证据内容真实，证据来源合法，证据之间能够相互印证，且与本案诉争的事实具有法律上的关联性，本院予以认定。 ...