的待遇问题，1994年12月20日河南省人民政府转发了省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知（即豫政[1994]X号文件），该文件 ，按同等条件和标准增发生活费。”1995年6月24日河南省劳动厅下发的《关于企业家居农村的退养老工人生活待遇问题的复函》（即豫劳力便[1995]X号文件 ...

，被安排在该厂708车间工作。1994年，被告汉江药业公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，该公司全员推行劳动 年12月，依据汉药司发[1999]X号文件即《关于定编定员有关问题的规定》，原告到达内退年龄。2003年12月31日，陕西汉江药业股份有限公司下达《 ...

于1993年12月自部队退伍，1994年9月2日被河南省平项山市安置退伍军人办公室分配到被告单位工作。1995年原告被被告安排到河南省润力鞋业有限公司工作 了正常劳动，被上诉人2001年以后没有上班，当然不能获取最低工资。再者，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令X号）第8条 ...

和医疗补助费等则没有发，据此，请求被告按照粤府办(1996)X号文及有关规定，补发一次性遣散费，补发的数额应按本人工龄计算(井下工龄每年1000元，地面 款、1993年4月20日中华人民共和国国务院令第X号《国有企业富余职工安置规定》第十条规定，判决如下： 驳回原告欧某某的诉讼请求。 本案受理费人民币 ...

转变，应受国家劳动法及相关法律的调整，原双方签订的《职工内部退休协议》现因违反《国有企业富余职工安置规定》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理 原判正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 本案受理费50元，其他诉讼费50元由建科 ...

能保障上诉人的劳动权利，也未按国务院《国有企业富余职工安置规定》，确定上诉人是否是富余职工，并合理的安置，支付相应的生活费。3、一审法院不支持 交门店租金、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我分配报酬，并按时足额向大塘供销社上缴企业经营承包金（即社会统筹金），故谢某上诉要求大塘供销社支付2006年1月至 ...

支持；依照河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇 补发1999年4月至2007年12月的基本生活费x元的诉讼请求，符合上述规定，本院予以支持。闫某某关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼 ...

法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第X号）的有关规定，金某某必须先与银鸽公司解除劳动合同， ，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院处理本案纠纷部分事实查证不清， ...

，更不能对黄某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排黄某甲待岗，双方虽保持劳动关系，但 在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司的农副产品对外贸易，公司不得已进行整改，整改 ...

后果，更不能对高某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排高某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 业绩为盈利350多万元。2003年食出公司属下的北村办事处及九江办事处的在职职工全年每月平均收入都有5000多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3 ...