，在观音镇政府的协调下，原告同意及时发放职工工资，同时决定第一车间职工暂时放假，等待发工资后再上班。12月26日被告陈某某组织第一车间工人到第二车间滋事 某某与被上诉人（略）签订了劳动合同，确定了劳动用工关系，在劳动合同履行中，因被上诉人（略）拖欠工人工资，陈某某为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业 ...

在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的 双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1EI~2004年11月x 被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资，申诉人任操作员期间的月工资人民币889元 ...

非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于 人属企业招用的1年以内的季节工，其不适用上述有关发放生活补助费的规定；三、＂原条件＂的理解当然包括合同期在内，劳动合同期满，一方提出终止，劳动关系 ...

的假期已经使用完毕。 不同意支付被告延时加班工资差额7,654.65元及2010年未休年假折算工资137.93元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的 3、劳动合同（同原告证据1）。 4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供），证实原告诉讼期间提供的津贴清单与仲裁时提供的清单在金额上 ...

放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告2008年3月至2009年4月期间的每月工资合计（未包含房餐 发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权 ...

放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告2008年5月至2009年4月期间的每月工资合计（未包含房贴 发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权 ...

期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400元。合同期满，双方未续签合同，上诉人亦未向被上诉人发放合同工资。上诉 双方虽未续签劳动合同，但根据上诉人的辞退通知，被上诉人于2000年4月25日下岗，5月30日被辞退，期间，被上诉人领取了其认为是放假工资而上诉 ...

要求确认不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金，确认原告不予支付被告放假期间生活费，确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的实效期间为一年 ...

原因，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均 ...

合同约定，月工资为4500元，每周工作六天，但每天工作时间不超过5小时，实际发放工资不低于人民币4500元（以下币种均为人民币），根据被告的业绩有时 年9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元 ...