诉称：1993年3月，其到济源市化轻公司（以下简称化轻公司）从事会计工作，单位为其参加养老保险并缴纳养老保险费至1998年6月。1996年7月休产假 同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议约定原告期满如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理， ...

年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在绥宁县电信局从事会计工作。2004年5月27日，绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司 。2008年1月31日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告签订了2008年1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》和《 ...

审理终结。 一审法院经审理查明：韦某于2009年3月13日进入金凯公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同。2009年9月26日，双方的劳动关系解除，金凯 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间， ...

审理查明，被告马某2008年10月27日到原告河南开维喜阀门销售有限公司从事会计工作，并填写了员工登记表，但双方未就工资待遇等事项签订书面劳动合同。 委员会作出涧劳仲案字第（2009）X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内给予申请人补缴2008年10月至2009年11月期间 ...

证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告自2007年7月到被告处从事会计工作并签有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法 法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止 ...

一份劳动合同期限为2008年6月20日至2009年6月19日，原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关 和法律知识；财务管理混乱，存在严重的公款私存现象；站领导、财务的出纳、会计之间的监督机制严重缺乏；站领导及相关财务人员存在挪用公款的情况；站主要 ...

某从1993年10月起为某某供销社聘用制干部，从事会计工作，1996年11月26日起被某某供销社的上级主管单位重庆市X区供销合作社聘任为某某供销社副主任。 与付出劳动所获得的报酬，此种赔偿有可能并非损失全额的赔偿）。本案某某供销社在1996年已有领导集体形成的决定，即无论出借多少款项，必须共同研究决定 ...

某从1993年10月起为某某供销社聘用制干部，从事会计工作，1996年11月26日起被某某供销社的上级主管单位重庆市X区供销合作社聘任为某某供销社副主任。 与付出劳动所获得的报酬，此种赔偿有可能并非损失全额的赔偿）。本案某某供销社在1996年已有领导集体形成的决定，即无论出借多少款项，必须共同研究决定 ...

，主要约定期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告从事会计工作，双方还就其他事项某了约定。被告每月基本工资1,000元、交通补贴200元 、劳动合同、被告提供的退工证明等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。原告和被告终结劳动关系时， ...

现已审理终结。 原告李某诉称，原告于2009年8月25日入职，从事会计工作，入职一周后签订劳动合同，期限为2009年8月25日至2011年 应缴纳的部分115.40元） 本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告 ...