业限制补偿金x.61元； 8、在职证明，证明被告从原告处离职后至XX（北京）医疗器械有限公司工作。 9、离职交接结算清单，证明离职时双方约定被告需履行竞业 XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至2008年1 ...

的公司领导批准。客户信息采用专用纸打印并对信息做拆分和加密处理，公司要求业务人员按所提取信息量交纳一定数额的信息责任押金。业务人员不得提取辖区以外的信息。任何 实用性和价值性；同时，电子秤厂亦注重该技术的保密工作，这包括与马某某和邹某某签订的劳动合同中要求二被告遵守厂里的规章制度，且与马某某还专门订立 ...

自愿离开敦煌酒店的行为表明了其同意终止履行'承包经营合同书'。本院认为：川秦公司要求终止履行，独道公司在两次庭审中已经当庭明确表示同意终止履行，庭审终结后的翻悔既 银员操作并由王某明在开会时告诉员工的，2003年12月5日的解除承包经营合同也是独道公司同意后由王某某在职工大会上宣布'从12月6日起酒店 ...

形式发布的各项规章制度，张某在合同期内应严格遵守执行；双方还对其他事项进行了约定。当日，双方同时签订了保密协议。 2007年1月15日，某商务公司 或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班 ...

物汽车经营公司解除了劳动合同关系，此时，部分职工提出了由被上诉人西租公司回购股份的要求。故依据当时的历史背景，在西租公司于2001年改制时，89人全为职工 是否自愿认购股份问题征求西租公司在职职工的意见。 2007年5月16日，西租公司分别与魏某某、贾某某、宋某某、张某、王某丙签订《认购协议书》，约 ...

安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址均非原告与被告所签订合同时所留下的完整的地址，原告并未收到 但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《 ...

，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼 即无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动 ...

有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...

，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发某，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许经营合同。 使用金在合同期满后王某续约的情况下才产生，现合同尚未到期就解除，月宫御滟公司要求王某支付品牌使用金，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华 ...

有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...