。故除另有约定者外，原则上双方劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在双方对合同服务期限与起止计算时间或地点有明确约定的 一审法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林某负担538元有误，但因林某未对此提某上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员因故 ...

的下月的第一天起计算（“服务期”）。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内 ...

此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。 贸易、保税区企业间的贸易及贸易代理；保税区内商业性简单加工；保税区内商务咨询服务；柴油机及其零部件批发、佣金代理、进出口。久保田发动机（上海）有限公司的经营 ...

，依法应当承担违约责任及赔偿责任。依照上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同 所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ...

不支付被告双倍工资x元。 被告辩称，对于培训协议，仅仅是原告与被告达成了培训意向，并没有体现任何与劳动合同有关的内容，恳请法院支持仲裁委的裁决。判决 原告处从事索赔员工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年4月17日，原告与被告签订《培训协议》，协议约定：培训期限从2010年4月19日起至2010 ...

服务期进行过约定，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动 ，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未 ...

被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、特种设备作业人员 于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。 ...

2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，刘某 应按培训合同的约定要求刘某承担违约赔偿，予以支持。刘某在二年的合同期限内服务了1个月零16日，也就是说刘某有22个月之多未履行合同约定义务 ...

与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训 进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...