原告、以后提起诉讼的何XX为被告，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX国际贸易有限公司的委托代理人孟XX和被告何XX到庭参加诉讼。本案 2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为x元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立 ...

劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了劳动合同，并且该合同还经过了安阳市劳动和社会保障局的“鉴证”，故 安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均存在书写不规范的问题，存在劳动合同 ...

职工。 王某某因劳动合同纠纷一案，不服龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉 ，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以 ...

完全劳动能力。 原审判决认为：胥某镜是原告的职工，并与原告签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。本案的争议焦点主要是胥某镜所受的事故伤害 某丙、崔某某领取供养亲属抚恤金，应当在每年的六月份和十二月份向原告提供其所在单位或居住地户籍管理部门出具的生存证明。原、被告双方未能达成一次性供养亲属抚恤金的协议 ...

证》，增减原因为“调入评定”，工资级别为9级。陈某某与广亚公司的劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2006年3月31日止。2005年5月， 月在广亚公司试用；1997年6月与广亚公司签订劳动合同。二、职工事务所作为中介机构，是陈某某的“档案挂靠单位”而非“工作单位”，陈某某在1996年3月至8 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1996年8月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1991年7月入被告处工作，2001年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1990年6月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 ...