争议时效应从陆某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 申请之时已经远远过了诉讼时效，陆某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，陆某某应该在多年前就已经知道 ...

争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前就已经知道 ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告朱××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月8日向本院提起诉讼，本院于 工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“ ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院提起诉讼，本院于 工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“ ...

住所地郑州市X路X号。 法定代表人周某，职务局长。 委托代理人张某某，郑州市劳动保障监察支队工作人员。 委托代理人张俊娟，河南点石律师事务所律师。 被上诉人（ 合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和 ...

）办字第X号裁决书等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年7月10日至被告处 。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求确认2007年7月 ...

受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，该责任不是因为违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应当承担的一种义务。因为被上诉人杨某不具备相应的生产资质， 责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗 ...

申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年5月11日至被告处 根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张的补缴上海市外来从业 ...

共计加班20小时；平时加点6天，共计24小时。原告要求被告提供考勤证及职工名册，不提供由其承担不利后果。原告认为2009年3月的考勤记录具有代表性， 相关规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。被告在原告发生工伤后实际支付 ...

补助费计5256元（其中洗理费每月5元，女职工保护费每月15元，电补助费每月16.5元）。 被告xx厂辩称：原告与被告无劳动关系，xx厂不是本案适格的被告 劳动法》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告李某承担。 ...