岗位技能工资施行办法”的规定，原告李某某在被告市运公司工作40余年，才享受到了岗位工资仅39元，最低一级，不合理。因为原告李某某不是普通职工，是 “向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”、第一百三十七条第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解 ...

机关机构改革的实际，是应予以废止的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易 。《工伤保险条例》是2004年1月1日才施行的，而《企业职工工伤保险试行办法》是具有法律效力的行政规章。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 原审被告 ...

页岩砖厂，住所地重庆市X区X镇X村。 法定代表人邓某，厂长。 委托代理人高某，女，系该厂副厂长，住（略）。 委托代理人张朝宗，重庆市X区磁器口法律 工作，不愿意再维持与被告间的劳动关系，为保护职工个人的合法权益，依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第四项之规定，由被告支付原告伤残抚恤金，对伤残 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 庭审中，原、被告就对方 ；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日 ...

，致使众原告失去了劳动者享受社会保险的基本权利，并被迫自行缴纳社会保险费等，为此曾请求劳动仲裁委员会依法保护，该委长时间反复调解无果后，以不存在劳动 ，根据“郑政[2001]X号、郑政[2001]X号”文件规定，原企业的一切遗留问题，特别是改制前后职工劳动关系、各项社会保险关系的衔接，应由改制后的企业 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

规定是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》。该办法第五条规定，实行综合计算工时制的职工，分别以周、月、季、年等为周期，综合 企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条规定，劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的 ...

终止、解除劳动关系证明书，并且高某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，高某某与豫源 ...

、解除劳动关系证明书，并且赵某甲在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取 本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵某甲与 ...

终止、解除劳动关系证明书，并且张某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张某某与豫源 ...