工伤和生育保险费。 本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长田朝晖 审判员马 伟代理审判员宋 ...

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长李叙明 审判员李洁 代理审判员刘 ...

多次盗窃电缆线、电机等物。自己负责望风，他们实施盗窃，事后赃物卖给西站收废品的人的事实。被害单位职工的证言证实，2004年8月，三门峡市市政工程处职工发现该处 较好，对其可以酌予从宽处罚。二被告人系夫妻关系，且被告人刘某尚在哺乳期内，于2005年被判处刑罚后未发现有其他违法犯罪行为，量刑时可予考虑。 ...

事务所（略）。 被告吴某乙，女，X年X月X日出生，汉族，农民。身份证号码：x。 委托代理人许福生，莆田市秀屿区总工会职工法律援助站（略）。 原告吴某 。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成 ...

栋三层楼的别墅，但未提交证据予以证实。李某系湖南开关厂退休职工，其收入较左某低很多。 上述事实，有当事人陈述、结某、常住人口登记卡、收养协议登记证、照片、 ，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于某女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为 ...

经济补偿金1500元；3、4个月产假期赔偿金6000元；4、哺乳期待遇损失300元；5、生育所产生的费用6093.18元；6、婚假（晚婚）15天工资62.5 终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。”本案中，虽然原告系晚育，但原告生育时 ...

被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同 关系后应当为原告缴纳医疗保险费。 被告是否应当给予原告支付生育津贴。根据《企业职工生育保险试行办法》有关规定：申请人在生育后应当享受到生育保险待遇。在本案 ...

裁决，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元； 女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某动合同。第八条规定，女职工产某90天。马某的月工资为1081元，故马某产某期间 ...

，向本院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元； 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资 ...