工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”该规定表明用人 、2005年8月27日至2005年9月12日期间被上诉人是否施工以及工程量和工程款如何确定。对于2005年8月27日以前的工程量，由于已经过双方结算，上诉人 ...

新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲诉请新宇 ...

支付，韩静到蒙氏公司后担任某教老师，为其工作、服务以创造效益。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资 关于某尔贝公司向蒙氏公司提供培训的约定对于某尔贝公司派出员工到蒙氏公司工作如何支付员工工资的问题并未予以明确，蒙氏公司与爱尔贝公司对韩静的工作调动之前本应对其 ...

劳动《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，故原告应保全有被告的 每月的X号左右结算上月报酬。至于承包人袁泉需雇请多少帮手，其与雇请的帮手之间如何分配报酬，这些均由承包人袁泉自定，上诉人无权进行干预。据证人袁某于 ...

的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。就此，对“劳动者本人应得工资收入”应如何理解呢 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部《赔偿办法》第二条规定，用人单位 ...

无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与王某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄 元）予以支持；五、关于王某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与赵某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄 二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于赵某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司， ...

无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄 元）予以支持；六、关于李某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与邢某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄 过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于邢某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司， ...

无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与孟某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄 ）予以支持；六、关于孟某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹 ...