或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的选择上，应以主管部门或开办单位或依法成立的 日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退工资按本人基本工次90%计算；二、所欠预退工资结算到法定退休年龄为止，病故，调出应以病故或调出时间为止； ...

或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的选择上，应以主管部门或开办单位或依法成立的 日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退工资按本人基本工次90%计算；二、所欠预退工资结算到法定退休年龄为止，病故，调出应以病故或调出时间为止； ...

或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的选择上，应以主管部门或开办单位或依法成立的 日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退工资按本人基本工次90%计算；二、所欠预退工资结算到法定退休年龄为止，病故，调出应以病故或调出时间为止； ...

或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的选择上，应以主管部门或开办单位或依法成立的 日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退工资按本人基本工次90%计算；二、所欠预退工资结算到法定退休年龄为止，病故，调出应以病故或调出时间为止； ...

工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》是1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确 年11月11日已与王某某解除了劳动关系。 3、关于王某某的企业职工退休审批表（内附济源市劳动保险管理处计算机管理中心2005年11月10日出具的关于 ...

。”以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应合并计算 养老金的待遇；4。判令被上诉人补发从1999年10月起至起诉月，每月退休养老金累计的金额。 被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局未在法定期限内进行答辩 ...

被告作为负债挂账，签订了借款协议，按银行同期存款利率计算利息，利息按月和工资一同发给，员工退休时，由企业一次性付清。 我们二人分别2007年3月、2008年 证据材料无异议，但对原告提交的第5.6两份证据认为X号文件第二条中明确说明了不足退休年龄如何发放身份置换金的情况；而且在我们与职工签订的企业职工 ...

是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动 给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

，王某广生前系中国石油化工股份有限公司河南焦作沁阳分公司退休职工，退休工资每月1221元，单位每月发放企业补贴500元，原告王某某为非农业户口、王某甫为 ，原告王某某为非农业户口，按照2008年河南省城镇居民人均可支配收入x元的标准计算两天，数额为72.5元，王某甫为农业户口，按照2008年河南省农村 ...

《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法 的规定，即《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《社会保险费征缴暂行条例》。我国的养老制度始于1951 ...