工某设计变更资料，那么驻马店正泰会计师事务所依法依据相关资料经过现场踏勘、资料整理、计算分析和专业知识依法作出的鉴定书，其证明力远远大于东北军辉公司提交的河南省豫通 施工某，双方也未就工某价款如何计算进行约定，且叶某、张某施工某先，不可能知晓业主和东北军辉公司之间的计价标准，因此东北军辉公司要求按其与 ...

的准备上，均基本与生产量相符，但均未能达到平均每月400万瓶的数量。而在合同中仅对开工时原、辅材料的准备进行了约定，在其后的加工过程中，如何某备原 协议仅是三方对所欠债务如何某行互相冲抵的约定，在该协议中并未明确约定原告放弃差额部分的加工费，故被告的理由不成立。4、加工费计算标准是否已经变更。被告所举 ...

他也没说受伤一事。故原告受伤应是其回家之后，并不是帮被告做工时。二、原告损失没有65000元那么多。首先，医疗费52918.7元，仅从原告提供 赔偿案件适用法律若干问题的解释》及参照《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》（2011年度）的相关规定予以确定。原告请求的各项赔偿项目：1、医疗费 ...

，月某额工某7000元，月某、招待和交通等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，张某表示双方在签订合同时约定先支付定额工某的60％和 某人对各自主张某张某的月某资标准均未能提交有效证据予以证明，故法院依照张某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出张某月某均工某为5231 ...

10月31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告事业部主管的 某人对各自主张的吕某的月某资标准均未能提交有效证据予以证明，故法院依照吕某2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出吕某月某均工某为 ...

调整原告的工作岗位； 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准 止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第1种工时工作制，1、标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周某作40小时 ...

中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法 ...

中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。因某告由飞鸿医疗电器厂缴纳社会保险费，而 ...

中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法 ...

中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法 ...