已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 有限公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班了，侵犯了我的合法权益。请求判令：1、依法确认我与被告存在劳动关系， 责任公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格 ...
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很好的检查、督促落实。原审被告人付某某于1998年参加邵阳市安全教育培训中心的安全监察员培训，并取得了《安全监察操作资格证》，任邵阳市石下江煤矿采掘1队1 人刘某某不完全履行职责，原审被告人王某乙、付某某工作严重不负责任，违反安全生产管理规定，未履行自己的职责，不按要求严格履行执行“一炮三检”、“三人 ...
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北京生亿行国际财务顾问有限公司（以下简称生亿行公司）因与被上诉人北京冬雪教育文化发展有限公司（以下简称冬雪公司）委托合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（ 年12月（4）2008年建账指导工作：2008年1月进行（5）内部培训工作……甲方按照乙方制定的财务战略和具体的实施方案进行操作，在实施过程中 ...
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于上诉人陈××从事雇佣活动，上诉人陈××作为雇主应当为雇员提供安全的工作环境，也负有对雇员进行安全生产教育和监督管理的义务。由于上诉人杨××没有尽到雇员的合理的 给付”的上诉主张。因假肢配制机构已经出具了评估意见，在假肢配制后的培训期间（70天）需1人陪护，每人住宿费30元/日。因此，一审法院依此意见 ...
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