保险金，但正龙公司应提供相关的证据。 养老保险属于社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并 ，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据 ...
//www.110.com/panli/panli_42344442.html-了解详情
3月25日就职于被告处，担任营养师兼销售工作，期间被告一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月系试用期，每月工资1,300元 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者付出劳动所应得的劳动报酬，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_9465856.html-了解详情
终结。 原审查明,原告自1999年5月至2008年11月在被告处工作，双方未签订劳动合同，双方解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为850元 手续的诉讼请求，根据我国劳动合同法的规定，对用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费事项属于劳动行政部门的职责范围，不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_7205555.html-了解详情
签订为期一年的劳动用工某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴政策。2011年6月23日，原告 规定，该条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金，故原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41473468.html-了解详情
鼎泽物业公司支付三个月的经济补偿金2550元一节，因鼎泽物业公司未为邬某缴纳社会保险，邬某的该项主张符合相关规定，法院对于邬某的该项诉讼请求予以 邬某服从原审判决。 本院经审理所查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：用人单位未缴纳养老保险的，农民合同制职工在解除或终止劳动关系后可要求用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_45296459.html-了解详情
月份81月的工资为由，向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告未提交2002年4月至2008年12月份81月期间应发工资依据和标准的 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是社会保险最主要一种，关某丙是夏邑县粮食总公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_31714669.html-了解详情
合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_27799501.html-了解详情
合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_27799361.html-了解详情
合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_27799360.html-了解详情
合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_27799204.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务